Designing Demographic Change

The Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) supports all those who are confronted with demographic change in their daily workplace by means of action guidelines already tested in companies and administrations. The aim is to develop strategies for healthy and productive ageing.

The long-announced demographic change currently is in full swing. Businesses and society have begun to face the challenges of an aging society. Maintaining workability and employability throughout the working life is the key strategy for healthy ageing. The core element of this strategy is achieving an expanded prevention culture in businesses and administrations.

In the wake of the Initiative New Quality of Work (INQA) as well as in its own research and development projects, BAuA has developed a variety of guidelines and instruments giving recommendations for operative praxis. These are available below under "Publications", "Tools" and "Links".

Publications

Ageing- and age-appropriate work design - Basics and fields of action for the practice

baua: Guidance 2017

(in German)

The average age of the workforce in the companies is increasing. At the same time, the available so-called labour force potential, i.e., the people of working age, is decreasing. It is a major challenge for many companies to remain innovative, flexible and competitive in these circumstances. The …

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Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention

Brochure 2013

Der Trend ist nach wie vor zu beobachten: Trotz vielfältiger Anstrengungen von Politik und Wirtschaft erreichen viele Erwerbstätige das Rentenalter nicht in Arbeit. Die Ursachen dafür liegen auch im vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben aufgrund verminderter Erwerbsfähigkeit. Dabei sind …

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Bausteine für ein vernetztes Alternsmanagement

Cooperation 2015

Gesunde und qualifizierte Beschäftigte sind der Motor eines jeden Unternehmens. Viele Unternehmen bemühen sich daher um eine entsprechende Arbeitsgestaltung und bieten Maßnahmen der Gesundheitsförderung, Weiterbildung und Personalentwicklung an. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels …

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Erwerbs­verläufe präventiv gestalten. Der Beitrag früh­zeitiger Tätigkeits­wechsel

Cooperation 2019

Durch überbetriebliche Tätigkeitswechsel kann die langfristige Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit entscheidend verbessert werden. Diese Broschüre gibt Antworten auf die Fragen, unter welchen Bedingungen Tätigkeitswechsel in Netzwerken gelingen, warum sich Tätigkeitswechsel für Unternehmen und …

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Teams und Belegschaften systematisch entwickeln

Cooperation 2020

Mittelständische Unternehmen müssen angesichts alternder Belegschaften und zunehmender Anforderungen an die Qualifikation ihrer Beschäftigten die Zukunft sorgfältig planen. Drei Instrumente sind dabei besonders nützlich: Die Altersstrukturanalyse hilft, den Personalbedarf genau zu planen. Mit der …

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Menschen in altersgerechter Arbeitskultur

Cooperation 2011

Die Handlungshilfe des Modellprojekts "MiaA - Menschen in altersgerechter Arbeitskultur" gibt Antworten darauf, wie das Bewusstsein von Führungskräften für die Notwendigkeit einer alternsgerechten Arbeitskultur geschärft und erste, aber auch vielleicht neue Wege begangen werden können, um ein …

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Länger arbeiten in gesunden Organisationen

Cooperation 2009

Mit der Handlungshilfe des Modellprojekts "LagO - Länger arbeiten in gesunden Organisationen" werden Unternehmen befähigt, in sieben Schritten zur "demografiefesten" Organisation zu gelangen. LagO ist Teil des Förderschwerpunkts "Altersgerechte Arbeitsbedingungen" im Modellprogramm des …

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