WEBVTT
1
00:00:10.000 --> 00:00:10.520
Ja, KI
2
00:00:10.520 --> 00:00:14.760
ist derzeit ein weltbewegendes Thema und somit auch eines,
3
00:00:14.760 --> 00:00:18.440
das die Arbeitswelt bewegt und verändern wird.
4
00:00:18.520 --> 00:00:22.800
Wir sehen viele Chancen für die sichere und menschengerechte
5
00:00:22.800 --> 00:00:26.920
Arbeitsgestaltung durch Systeme, die mit KI arbeiten.
6
00:00:26.960 --> 00:00:31.560
Aber natürlich ist es auch unsere Aufgabe, Risiken zu identifizieren
7
00:00:31.560 --> 00:00:36.880
und dort auch vorbeugend aktiv zu werden,
8
00:00:36.960 --> 00:00:38.520
wo sich womöglich
9
00:00:38.520 --> 00:00:43.040
sicherheitstechnische Risiken oder auch psychosoziale Probleme
10
00:00:43.120 --> 00:00:46.240
durch den Einsatz von KI in der Arbeitswelt ergeben
11
00:00:46.240 --> 00:00:49.800
können.
12
00:00:49.880 --> 00:00:53.080
Ja, zunächst einmal forschen wir zum Thema KI.
13
00:00:53.160 --> 00:00:56.320
Wir haben eine ganze Zahl von ungeklärten
14
00:00:56.320 --> 00:00:59.640
Fragen, die damit verbunden sind – insbesondere, was diese
15
00:00:59.640 --> 00:01:03.040
dann bedeuten für die Unternehmen, für die Beschäftigten
16
00:01:03.120 --> 00:01:04.560
in den Unternehmen.
17
00:01:04.560 --> 00:01:07.000
Wenn wir an Vertrauenswürdigkeit denken oder
18
00:01:07.000 --> 00:01:11.560
Transparente Gestaltung, die Erklärbarkeit von KI Systemen,
19
00:01:11.640 --> 00:01:13.560
dann muss man auch beantworten können,
20
00:01:13.560 --> 00:01:17.720
wie sich dieses konkret ausgestaltet im betrieblichen Einsatz.
21
00:01:17.800 --> 00:01:19.280
Aber wir forschen
22
00:01:19.280 --> 00:01:22.480
zu sicherheitstechnischen Fragen, schwerpunktmäßig in Dresden,
23
00:01:22.480 --> 00:01:23.040
in Dortmund,
24
00:01:23.040 --> 00:01:27.560
zu sozio-technischen Aspekten der Gestaltung von KI-Systemen.
25
00:01:27.760 --> 00:01:32.880
Aber wir tun das natürlich auch, um auf den regulativen Kontext
26
00:01:32.960 --> 00:01:36.200
einzuwirken und auch hier mitzugestalten, beispielsweise
27
00:01:36.200 --> 00:01:40.000
über die Normung, in der dann die Gestaltungsanforderungen
28
00:01:40.080 --> 00:01:45.880
an KI-Systeme auch konkretisiert werden.
29
00:01:45.960 --> 00:01:47.680
Ja, die Arbeitswelt wird
30
00:01:47.680 --> 00:01:52.080
sicherlich durch KI-Systeme verändert werden.
31
00:01:52.160 --> 00:01:54.480
Wir erfahren jetzt, dass
32
00:01:54.480 --> 00:01:59.000
vielfältige Tätigkeiten durch KI unterstützt werden können.
33
00:01:59.040 --> 00:02:02.080
Wenn wir beispielsweise an textliche Übersetzungen,
34
00:02:02.160 --> 00:02:05.160
sprachliche Übersetzungen denken.
35
00:02:05.240 --> 00:02:08.880
Wir können aber auch an KI in robotischen Systemen
36
00:02:08.880 --> 00:02:12.080
denken, die sich dann zum Beispiel individuell
37
00:02:12.080 --> 00:02:16.200
anpassen, auf die Beschäftigten, die mit ihnen arbeiten.
38
00:02:16.280 --> 00:02:20.160
Wir können aber auch an KI-Systeme denken, die im Personalmanagement,
39
00:02:20.160 --> 00:02:21.880
in der Personalauswahl
40
00:02:21.880 --> 00:02:24.600
oder auch in der Personalentwicklung eingesetzt werden.