ProfilVon PD Dr. Anne Marit Wöhrmann

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Fachbereich 3 Arbeit und Gesundheit

Zur Person

Aufgaben

  • Stellvertretung der Wissenschaftlichen Leitung im Fachbereich Arbeit und Gesundheit
  • Leitung verschiedener Forschungsprojekte
  • Forschung zu den Themen

    • Arbeitszeitgestaltung, ortsflexibles Arbeiten, Work-Life Balance und Gesundheit
    • Arbeit und Alter (Arbeitsgestaltung, organisationale Rahmenbedingungen, Ruhestandsintentionen)

Fachliche Qualifikationen

  • Habilitation im Bereich Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie
  • Promotion im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zu „Laufbahnplanung für den Ruhestand“
  • Diplom in Psychologie

Mitgliedschaften

  • Vorstandsmitglied der Arbeitszeitgesellschaft
  • Mitglied im Goinger Kreis e.V.
  • Mitgliedschaften

    • Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
    • European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
    • European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)
    • Working Time Society (WTS)

Publikationen

Publikationsliste Publikationen vor 2013 sowie Publikationen ohne BAuA-Affiliation

A. M. Wöhrmann, S. Gerstenberg, L. Hünefeld, F. Pundt, A. Reeske-Behrens, F. Brenscheidt, B. Beermann: Arbeitszeitreport Deutschland 2016. Herausgeber: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). 1. Auflage. Dortmund: BAuA, 2016 (BAuA: Bericht) (Forschung Projekt; F 2398)

A. M. Wöhrmann, C. Ebner: Understanding the bright side and the dark side of telework. An empirical analysis of working conditions and psychosomatic health complaints. In: New Technology, Work and Employment 36 (2021), H. 3, S. 348-370

C. Brauner, A. M. Wöhrmann, A. Michel: Work availability types and well-being in Germany – a latent class analysis among a nationally representative sample. In: Work & Stress, 36, (2022). H. 3, 251-273

J. S. Finsel, A. M. Wöhrmann, J. Deller: A conceptual cross-disciplinary model of organizational practices for older workers: Multilevel antecedents and outcomes. In: The International Journal of Human Resource Management, advance online publication, (2023), 53 S.

M. Wilckens, A. M. Wöhrmann, J. Deller, M. Wang: Organizational practices for the aging workforce: Development and validation of the later life workplace index. In: Work, Aging and Retirement 7 (2021), H. 4, S. 352-386

L. Pundt, A. M. Wöhrmann, J. Deller, K. Shultz: Differential predictors of post-retirement life and work satisfaction. In: Journal of Managerial Psychology 30 (2015), H. 2, S. 216-231.

A. M. Wöhrmann, J. Deller, M. Wang: (2014). A mixed methods approach to post-retirement career planning. In: Journal of Vocational Behavior, 83 (2014), S. 307–317.

A. M. Wöhrmann, J. Deller, M. Wang: Postretirement career planning: Testing a model based on social cognitive career theory. Journal of Career Development, 41 (2014), S. 363-381.

A. M. Wöhrmann, J. Deller, M. Wang: Outcome expectations and work design characteristics in post-retirement work planning. Journal of Vocational Behavior, 83 (2013), S. 219-228.

A. Armbrecht, A. Wöhrmann, H. Gibbons, J. Stahl: Temporal dynamics of conflict monitoring and the effects of one or two conflict sources on error-(related) negativity. Biological Psychology, 85 (2010), S. 112-123.

A. M. Wöhrmann, L. Pundt, J. Deller: Silver Careers – Laufbahngestaltung im Ruhestand. In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement / S. Kauffeld, D. Spurk (Hrsg.) Berlin: Springer 2017.

V. Büsch, K. Zohr, M. Brusch, M., J. Deller, C. C. Schermuly, C. Stamov-Roßnagel, A. M. Wöhrmann, A. M.: Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten? Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- bis 70-Jährigen. In: Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand / N. F. Schneider, A. Mergenthaler, U. M. Staudinger, I. Sack-reuther (Hrsg.) Opladen: Barbara Budrich 2015.

J. Deller, L. Pundt, A. M. Wöhrmann: Führung von Silver Workers. In: Trends der psychologischen Führungsforschung / J. Felfe, (Hrsg.) Göttingen: Hogrefe 2015.

A. Mergenthaler, A. M. Wöhrmann, U. M. Staudinger: Produktivitätsspielräume der 55- bis 70-Jährigen: Kohortenunterschiede, Cluster und Determinanten. In: Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand / N. F. Schneider, A. Mergenthaler, U. M. Staudinger, I. Sackreuther (Hrsg.) Opladen: Barbara Budrich 2015.

J. Deller, A. M. Wöhrmann: Die veränderte Gesellschaft: Wie der demografische Wandel unsere Gesellschaft und Arbeitswelt verändern wird. In: Arbeitsleben 3.0 – Erfolg in einer veränderten Welt / A. Schack, N. Hummel, J. Funk (Hrsg.) Frankfurt: Frankfurter Allgemeine Buch 2013.

L. M. Pundt, A. M. Wöhrmann, J. Deller: Silver Careers: Wie Firmen mit dem gezielten Einsatz von Rentnern dem Fachkräftemangel begegnen können. In: Wirtschaftspsychologie aktuell (2013), H. 3, S. 50-53.

J. Deller, J., A. M. Wöhrmann, A. M.: Abschied Beruf - Neubeginn Berufung: arbeitsbezogene Tätigkeiten im Ruhestand. DIE (2012), H. 1, S. 30-33.

Forschung